河北省近日印發的《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案（2019-2020年）》提出，落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的2.5天小長假政策措施。

　　2.5天小長假，并非新鮮事。早在2015年，國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中，首次提出了2.5天小長假，并指出通過帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息等，以帶動旅游消費需求。顯而易見，河北省出臺的休假方案，乃是在落實國務院的政策，屬于既定范圍之內，并無更超前的內容。

　　可是，目前雖已有十余個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見，但絕大多數地區尚未落地，仍停留在文件層面。此次河北省的2.5天小長假政策能否落地，也是一個問號，畢竟文件只是鼓勵探索實施，并未出臺具體執行細則，恐怕基層還是會以觀望為主。

　　休假權是勞動者合法權益，每一位勞動者都享有平等的休假權利。我國的休假制度，經歷過多次變革：從最初的周日休假，過渡到大小周休假，再到目前的雙休日制度。總體而言，是在縮短工作時間，延長勞動者的法定休假日。這符合社會發展規律，也跟社會生產力效率提高，民眾休閑愿望增強有關系。

　　目前政府機構、事業單位、國企、外企等，休假管理制度較為規范，執行力較好，而大部分民企、私企、個體經營者的雙休日制度沒有落實做到位，職工仍是一周休一天，甚至一個月休2、3天。在雙休日都未能全面執行的大環境下，要讓2.5天休假制度落地恐怕更不現實。

　　而且，現在部分地方基層單位、企業面臨任務繁忙、加班加點無序的工作狀態，諸如“白加黑”“5+2”“7*24”等無節制加班，讓勞動者身心疲憊。連最基本的作息時間都不能保障，就不用遑論帶薪休假了。更何況，2.5天小長假還涉及行政單位與企業、市民的工作銜接問題，如果銜接不同步，會出現延誤群眾辦事的情況。雖然增加半天休息，但有的工作交接不便，反而會降低工作效率如一些窗口部門、醫院等。因此，實行2.5天小長假還須有嚴格的配套措施，需在此基礎上進一步探索。

　　顯而易見，與其推進操作起來有些不切實際的2.5天小長假，倒不如先把雙休日全面落實下去，讓違規者受到法律懲罰，付出應有代價，積極保障勞動者的合法休息權。走好這一步，再逐步執行帶薪休假、2.5天小長假等福利。