據中國之聲報道，招聘數據公司巧達科技被查封，全體員工被警方帶走。一位巧達科技前員工告訴媒體“陸續有HR等非核心員工回家，但核心高管依然失聯中”。據悉，巧達科技出事可能與其未經授權獲取和使用簡歷、販賣簡歷信息等涉嫌侵犯用戶隱私權、侵犯公民個人信息的行為有關。

　　在此之前，很多人估計沒聽過巧達科技的名字，但事實上它號稱是中國最大的簡歷大數據公司，其數據存儲量有多夸張呢？一份巧達科技提供給客戶的商業計劃書顯示，旗下有超過170萬招聘者用戶， 2.2億自然人的簡歷，簡歷總數37億份，另外還有10億份通訊錄。

　　眾所周知，一份簡歷幾乎包括了個人的姓名戶籍、受教育背景、職業經歷等信息，也就是說巧達科技所掌握的信息，要比普通的APP更加豐富完整。比如你使用一款新聞APP，如果不進行號碼注冊，它頂多會記錄你的瀏覽習慣偏好，巧達科技則能夠給你精確畫像。

　　最恐怖的地方還在于，對大量簡歷和通訊錄的持有，導致巧達科技能夠依據已有數據，推導出用戶的關系鏈，然后對那些它不掌握簡歷的用戶也進行畫像。

　　說的直白點，哪怕你沒有在巧達科技旗下的產品進行任何注冊或者簡歷上傳行為，它仍然能夠通過關系鏈，獲知你的各種隱私偏好。所以巧達科技才會自稱擁有超過8億自然人的認知數據，這種公眾隱私被大數據一覽無遺洞悉的局面，可以說相當可怕了。

　　那么巧達科技到底是如何掌握海量數據的？從相關的報道來看，給予明確授權的用戶主動上傳只是小部分，其大部分數據來源都是第三方渠道。巧達科技旗下產品負責人曾提到，“無法律方面的隱患�！边@種說法站不住腳，不管是自有渠道還是第三方，都存在侵犯隱私嫌疑。

　　其一，用戶在巧達科技平臺上傳簡歷，但這種授權是有明確限定范圍的，這些簡歷信息只能用于和招聘企業進行崗位匹配。但從業務范圍看，巧達科技還為客戶提供教培、保險等其他服務。比如通過數據信息識別出有教育培訓需求的群體，然后進行營銷推廣。這種數據使用已經明確超出了授權范圍，隱私泄露還會帶來大量的電話騷擾問題。

　　其二，用戶授權，只是給固定的平臺授權，這決定了和第三方平臺進行簡歷共享，必須要經歷二次授權才具備合法性。由此衍生的向第三方平臺兜售或者購買簡歷的行為，都屬于違背用戶意愿。要知道此前廣泛關注的Facebook數據泄露風波，違規使用數據的劍橋分析公司正是Facebook的第三方合作平臺，但作為泄露源頭的Facebook，依舊得承擔巨額罰款。

　　巧達科技能夠做成全國最大，靠的正是對數據的違規收集、使用。事實上在發跡過程中，它就陷入過侵犯隱私的傳聞，而此次風波無疑掀開了互聯網行業的冰山一角。

　　對于那些互聯網企業來說，數據歷來是重要的核心資產，像巧達科技高達兩億的估值，就是建立在海量的數據信息上。但頻繁發生的隱私風波說明，當下對個人隱私的保護力度明顯過于孱弱，以至于如此次曝光所顯示的，光鮮的行業背后存在數據共享、交易的龐大灰產。

　　巧達科技的數據用在了何處，和它進行數據共享交易的平臺有哪些，都需要徹底的調查，對地下產業鏈進行系統清理。不管怎么說，此次事件再次敲響了隱私保護的警鐘，也預示著大數據時代，一種更加可怕的透明人處境的來臨。鑒于此，在整個互聯網行業，要再次明確合規授權的信息使用紅線，同時剛剛納入立法議程的個人信息保護法律，也得加快落地。