“35歲是公務員遴選天花板”“企業招聘要求35歲以下”……“年齡焦慮”情緒蔓延職場。“建議公務員考試打破35歲門檻”，全國人大代表蔣勝男的建議戳中了打工人的心坎，占據熱搜榜。

　　一個人的打工生涯時長幾十年，緣何35歲成為職業門檻？在不少用人單位看來，員工進入35歲意味著：他們要花費較多的時間與精力照顧家庭，會影響到工作效率的提升；身體的各項機能下滑，不能承擔加班、熬夜的繁重工作壓力；在日新月異的新事物、新科技面前，他們的學習意愿也在下降。此外，出于人力成本的考慮，用人單位更青睞于議價能力較弱的畢業生。2007年出臺的《公務員錄用規定（試行）》明確規定了這一年齡門檻，此后便被眾多用人單位參照。

　　年齡的增加，當真就意味著能力的貶值嗎？其實不然。工作經驗、人脈資源、人際溝通……多樣化的職場能力需要在長期實踐中積累。邁入35歲門檻的打工人久經職場歷練，可以得心應手地處理繁重復雜的工作內容。與剛入職者相比，在社會需求、公司規劃、業務范圍等方面，“過來人”顯然更具優勢。不合理設置年齡門檻、拋開能力談工作，如此做法不僅會造成人才浪費，還會帶來一系列負面問題。

　　害怕變老、謹小慎微、不敢跳槽……員工被“35歲焦慮癥”困擾，從而影響他們的身心健康。對企業來說，充滿活力的工作氛圍有助于提高效率，因糾結年齡而無法安心工作的員工，顯然也無法保證工作質量。從長遠來看，“35歲之前的員工過度‘內卷’，35歲之后的員工不敢結婚、生育”，從而引發深層次的社會問題。這一點也是蔣勝男代表重點關注的。

　　“放開年齡限制會加大年輕人的就業壓力”，反對聲音當然也有。客觀地說，準入標準的降低確實會加大競爭，擠占部分僅限特定人群報名的工作崗位。但從長遠來說，35歲是任何人都會經歷的一個時間段，而移除年齡門檻、創造公平競爭的環境才真正符合公眾利益與社會期待，也是激發社會活力的必要之舉。機械僵化執行年齡標準，很可能將合適的優秀人才擋在門外。

　　不以年齡論人才，不為人才設門檻。打破“35歲門檻”，需要各方樹立正確的用人理念，讓每一個階段的人都有人生出彩的機會。