據中新財經近日報道，3月份以來，已經有至少北京、山東、湖南、河南等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題，持續時間為兩到三個月，其中互聯網企業為重點檢查對象。如此大規模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的，此舉釋放了國家糾偏當前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動的信號。

　　“996”是埋在人們心中的一根刺。早在2000年部分IT企業就開始“大小周”“995.5”；一些企業在2007年就率先開始實行“996”上班制度；2012年開始軟件工程師加班就已經成為行業共識；2013年開始就已經有部分網友發帖吐槽“996工作制”；而后由“996”還衍生出了“997”甚至“007”的說法。

　　近年來，青年員工因連續加班導致的事故屢見不鮮，這些消息觸動了許多人的神經，多次引發大眾對加班文化的反思，究竟是錢重要，還是命重要？為此，央視曾多次點名“996”工作制，評論表示，不能讓奮斗變了味。與此同時，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了十件超時加班典型案例，其中一例中明確，996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，被定性為嚴重違法。

　　國家明確“996”嚴重違法，今年又開展超時加班整治的舉措無疑是一件好事，這是國家在扎實推動共同富裕的過程中，更加關心保障勞動者勞動報酬、休息休假各方面基本權益的體現。當然，我們不應忽視這其中所潛在的一些問題。伴隨著不少省份人社部門的決議，職場人對于“取消996工作制”的態度是支持與擔憂并存的，“叫好聲”之下也存在著不同的聲音。雖然取消加班在表面上是解放了時間，但依然存在大量的工作需要解決，甚至更多公司同步取消了加班費。

　　取消加班是否有意義，應重點關注是否存在“無意識加班”情況。即使公司取消了加班，但也有一些工作是盡管人沒在公司，還是需要在線處理的，這樣的加班名義上無法計入加班，實際上卻也占用了職場人的休息時間，這種情況就是所謂的“無意識加班”。

　　加大整治超時加班問題，只能堵上“996”支持者的嘴，并不能立馬砍掉“996”工作制，畸形加班文化何時休，還應進一步將相關規定細化，健全內外兩種監督機制，聽取并解決職場人士的真實訴求，幸福確實是奮斗出來的，但奮斗不能演變為“拿命換錢”的畸形路徑。