近日，“00后面試時要求老板‘不可以對我發火’”的話題火了，不少網友表示“說出了我不敢說的話”。據中國新聞網報道，2022年首批00后正式步入職場，很多00后在找工作時很有個性：對于不喜歡的工作，“錢多、事少、離家近”也無用；專業不對口不重要，延續夢想才最重要……

　　抗拒拍馬屁文化、加班文化、酒桌文化，憎惡各類職場潛規則的，是剛剛步入職場的00后一代的鮮明特色。網上流傳的形形色色“00后職場圖鑒”，似乎都昭示著一點：作為新世代的00后，遵循的職場法則跟80后、90后們并不完全同頻。他們整體上物質條件更好、教育環境更優、自我意識更強，因此也就帶來了跟此前的打工人不一樣的職場畫風。

　　其實，00后不買職場潛規則的賬、不信無謂的雞血，是在清醒的基礎上多了些基于自我意識的行動力。他們說“不”，并不意味著他們不講章法，只是他們的章法更關注自我價值實現、自我內心滿足，指向的也是對更透明化的職場規則和更平等化的職場人際關系的期許。他們“整頓職場”引發的共鳴則充分表明，擺脫職場潛規則，獲得更加溫暖的職場空間，是職場人的共同心聲。

　　與職場前輩的鮮明差異，讓00后承載起了“改變職場”的期望。但與其將改變職場的希望寄托在00后身上，不如更多地著力去改變職場。尤其是那些企業管理者們，更該用變化來擁抱00后們，而不是動輒拿嬌生慣養等詞語對00后展開道德評判，抑或是秉持老一套職場規則意圖對00后進行馴化。與其等著被00后改變，不如主動求變。

　　鑒于此，那些職場規則的制定者、職場文化的譜寫者，當更多地以00后們為鏡子去觀照自身，對于許多飽受詬病的職場陋習有則改之、無則加勉，努力打造一個更人性、更柔性、更活性的職場生態。（作者系知名評論員）