“好阿姨越來越搶手，寧愿多花些錢，也希望能留住阿姨。”最近，市民趙女士為女兒請了一位“90后”育兒嫂，為防止對方“跳槽”，她開出每月近萬元的工資。記者走訪發現，今年春季，隨著大量“龍寶寶”出生，月嫂、育兒嫂呈現供不應求態勢。為填補用工缺口，北京家政行業正通過“點對點”引進機制，大力吸引外地家政人才進京。據了解，北京將加大力度引導有相關專業知識的年輕人加入家政服務隊伍中，提升服務質量。（4月1日《北京日報》）

　　面對不斷增長的市場需求，北京家政行業也在不斷提質擴容。年輕高素質的月嫂在市場上非常搶手，薪酬水平也大幅高漲，北京家政行業“點對點”引進機制，吸引大批年輕人進入家政行業，筆者認為，家政行業需要年輕高素質人才“加盟”，樂見他們躋身當月嫂，以帶動高學歷人才和年輕人擇業觀念的進一步轉變，逐步提升家政服務行業的整體素質水平。

　　隨著人們經濟收入和生活水平提高，月嫂等家政服務的需求量不斷增大。月嫂相比一些普通行業已算高收入行業。然而，月嫂、保姆等家政服務工作，通常被人看不起，社會地位低下，從事家政行業的人員整體年齡較大、素質較低。而年輕人和高學歷人才要么受傳統擇業觀念影響，認為月嫂等家政工作低人一等，要么拉不下面子，極少有從事家政行業的。再加上社會對家政行業有一定歧視，認為高學歷人才從事家政服務大材小用，是對人才資源的浪費，因而，面對世俗的種種壓力，盡管月嫂等家政服務工作收入不菲，但許多年輕和高素質人才大都望而卻步，羞于從事月嫂、保姆等家政服務職業。

　　近年來，就業形勢嚴峻，一部分年輕人敢于面對世俗的壓力，擇業觀念開始轉變，“90后”育兒嫂等年輕高素質家政人員的出現，攪動了家政行業的“一池春水”。這種務實的擇業新動向，帶動了一大批本�？粕�、研究生等高學歷人才轉變傳統的擇業思維。家政行業品牌“阿姨來了”日前發布的數據顯示，2023年，該平臺月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比漲幅明顯，最高工資高達35000元。其中，高學歷更容易獲得高工資，大專及以上學歷占比增長1.8%，雖然比例較小，但人數已達2000人，是一個可喜的趨勢。

　　其實，年輕高素質人才躋身當月嫂，并非大材小用，書也沒有白念，越來越多高學歷人才的“加盟”，將有助于家政服務行業從業人員整體素質水平逐步提升。而這些擁有相關專業知識的年輕人，在提供月嫂、保姆等家政服務工作的實踐中，為了減輕勞動強度，也會運用一些現代科技信息技術和文化知識，既能提升服務技能水平，也能帶動月嫂等家政服務行業與時俱進、不斷革新，從而更好地為雇主家庭做好各項家政服務。

　　早在2019年，國務院辦公廳就印發了《關于促進家政服務業提質擴容的意見》，提出了10方面重點任務，其中包括采取綜合支持措施，提高家政從業人員素質，明確支持院校增設一批家政服務相關專業。今年3月，國家發改委辦公廳、商務部辦公廳聯合發布《促進家政服務業提質擴容2024年工作要點》，明確要求開展家政產教融合專項行動，鼓勵更多高等院校、職業院校開設家政相關專業；探索實行校企聯合招生、委托培養、訂單培養和學徒制培養，擴大高素質、專業化家政領域人才供給。相信隨著國家對發展家政行業的大力支持，以及全社會對家政服務的認知度和認同感增加，其社會地位也會逐漸提高，將形成良性循環，吸引更多的年輕和高學歷人才“加盟”，使家政行業走上高質量發展之路。