要完善相關法律規定，將模糊的條款具體化、清晰化，減少用人單位挖“坑”的空間；要加大對勞動法律法規的普及，讓勞動者了解哪些地方可能有“坑”，如何避免入“坑”，并具備一定的跳出“坑”的能力；要通過典型案例發布和勞動違法違規“黑名單”制度等，加大對違法行為的懲處力度；要通過及時的監察處理、扎實的法律援助等，為勞動者提供更好的法律保障。

　　試用期內，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？據《新華每日電訊》5月2日報道，“五一”國際勞動節前夕，記者從北京市西城區人民法院了解到，伴隨經濟社會發展，2017年該法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

　　《勞動法》《勞動合同法》規定用人單位可以和勞動者約定試用期，并規定了試用期內雙方的權利義務。法律規定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。對于勞動關系雙方來說，機會和權利是平等的。然而，現實中卻出現了一些偏離法律軌道的情況，試用期被一些用人單位“玩”成了侵害勞動者合法權益的“窗口期”，不利于和諧勞動關系的構建。

　　一些用人單位為了減輕用工成本，利用職場新人急于找工作的心態和不了解勞動法律法規，對用人單位內部管理和勞動條件信息也不掌握等情況，肆無忌憚地給勞動者挖“坑”，侵害其合法權益。有的自造新詞，將試用期模糊為“試工期”，不與勞動者簽訂勞動合同；有的偷換概念，將試用期解釋為勞動關系待定期，不為勞動者繳納社保；有的自說自話，在試用期內欠薪或者發放低于法定標準的工資；還有的預置一些不公平、不合理甚至違法的內部“規則”，隨意解除勞動合同……這些違背法律宗旨的行為，不僅對勞動者不公平，而且造成了對整個用工環境的侵害，對社會誠信的違背。

　　出現這些情況，原因是復雜的。一些勞動者或出于對用人單位的信任或出于方便“跳槽”考量，對簽訂勞動合同不重視、對勞動合同的條款不較真、對勞動法律法規不了解、對保護自身合法權益的手段不熟悉，從而導致無法及時發現用人單位的“坑”或者即便發現了也認為無所謂。一些用人單位為了靈活用工、廉價用工、規避勞動法律義務，故意不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者繳納社保，有意少發工資或不發工資逼勞動者辭職，用苛刻的條件為勞動者“設套”試圖將其辭退。而一些監管部門對違法用人單位監察不及時、監管不到位、處罰不嚴厲，對勞動者的法律援助力度不夠。這些因素的疊加和長期存在，導致試用期問題多多，解決乏力。

　　治理亂象，讓勞動者安心度過試用期，少被“坑”害，需要形成合力，共襄共舉。要完善相關法律規定，將模糊的條款具體化、清晰化，減少用人單位挖“坑”的空間；要采用勞動者易懂、好接受的方式，加大對勞動法律法規的普及，讓勞動者了解哪些地方可能有“坑”，如何避免入“坑”，并具備一定的跳出“坑”的能力；要通過典型案例發布和勞動違法違規“黑名單”制度等，加大對違法行為的懲處力度，讓用人單位不敢挖“坑”；要通過及時的監察處理、扎實的法律援助等，為勞動者提供更好的法律保障。

　　增加勞動者的獲得感、幸福感、安全感，需要社會各界有力有為、善作善為，久久為功。只要勞動關系鏈條上的每個環節都能有心防范、用心避免，合力維護，試用期就不會跑偏，更不會成為侵害勞動者合法權益的“窗口期”。（工人日報評論員）