近日，“代寫簡歷”服務在網上成了一場生意。

　　在電商平臺上，有商家可以為沒有求職經歷“職場小白”代寫簡歷，制作符合規范的標準簡歷，甚至還可以為求職者提供簡歷編排、精修服務，并針對筆試和面試進行“一對一”的短期輔導。更夸張的是，這些商家還可以幫忙“偽造”實習經歷，炮制虛假信息。

　　所謂簡歷，顧名思義，就是個人履歷的簡寫，一張薄薄的A4紙所承載的就是你這些年的學習、工作成果。若是因為不懂簡歷寫作格式讓人幫忙代寫倒還罷了，但是，夸大經歷之類的“操作”實在是不足取。

　　造假簡歷信息事實上就是欺詐。簡歷能夠反映個人的履歷和實力，才成為求職時的“硬通貨”，若是造假成風，會破壞求職者的信用。于個人而言，不僅無法找到相應的工作，也可能面臨被列入“求職黑名單”的風險，在職場上寸步難行。

　　很多HR（人力資源）都會有一個觀感，就是大學生的簡歷越寫越夸張，有的經歷看上去“高大上”，實際上卻“假大空”。例如：“曾于某國際高峰論壇負責統籌策劃工作”，可能只是曾在一個學校組織的實踐活動中“搬磚”；“曾在某全國大賽中取得優異成績”，可能只是參與了某一場搜索引擎都搜索不到的小比賽，甚至可能都沒拿獎。

　　這種現象背后，是相當一部分大學生對學習與實習工作并不上心。玩游戲、逛論壇“龍戰于野”，腹內卻“空空如也”，這樣的大學生并不少見。大學四年讀下來，可以在簡歷上寫上一筆的經歷乏善可陳，因此只能在簡歷上動心思。

　　不僅是求職者，提供職位的企業也有一定責任。不少企業擁有“簡歷迷信”，簡歷不好看的求職者連考試機會都不給，直接淘汰。缺乏明確規則，就容易導致簡歷制作的惡性競爭。

　　除了簡歷造假，商家提供的“職前培訓”也很值得警惕。各類注水的“入職培訓”“社交培訓”“簡歷培訓”之所以大行其道，透露出部分求職者缺乏真才實學的恐慌。什么都可以培訓，什么都寄希望于培訓，也是社會焦慮的一種體現。《論語·衛靈公》有言：“君子求諸己，小人求諸人。”與其花冤枉錢上虛無縹緲的課，不如好好努力，在鍛煉扎實本領上下功夫。

　　目前，針對簡歷真假難辨的問題，某些公司會采取考試的形式，用專業知識考察求職者的真實水平。過了“簡歷關”之后，還有“筆試關”“面試關”，甚至還有長達數月的考察試用期。簡歷雖然在求職過程中非常重要，但也只是一塊“敲門磚”，不是長期通行證，虛假簡歷更可能成為職場的“墓志銘”。

　　有經驗的HR表面上不戳穿簡歷虛假問題，但是一旦試用期內表現不合格，簡歷虛假就可以作為重要依據，說你存在誠信問題，如果大幅造假，企業甚至可以把你開除，并列入行業黑名單。所以，盲目夸大簡歷，很可能會“羊肉沒吃到，反惹一身騷”。

　　與此相對，我身邊也存在著無數的逆襲故事，很多擁有扎實技術的普通大學本科生打敗了擁有豪華簡歷的“名校生”拿到工作機會。所以，即使簡歷美化到花團錦簇，沒有實際的實力也不太可能在求職大軍中沖出重圍。這就展示了求職中最核心的東西——個人能力。

　　簡歷代表了個人的過往履歷，是你能力的側證。簡歷可以代寫，但是你經歷的事情不能由別人代寫，你沒掌握的技能更不可能無中生有。代寫簡歷也好，入職培訓也罷，不過是學習荒廢之后想要抓住的“救命稻草”。

　　代寫簡歷不能代寫履歷，更不能代寫能力。只有踏實努力，真正掌握核心本領，才能做到“手中有糧，心中不慌”。