一大波職業培訓券要來了！據人力資源和社會保障部消息，今年我國將大力推行職業培訓券的發放和使用，計劃全年發券1000萬張，用券100萬張以上。

　　何為職業培訓券？這要從職業技能提升行動說起。2019年，國務院辦公廳印發《職業技能提升行動方案（2019—2021年）》，強調大力推行終身職業技能培訓制度，大規模開展職業技能培訓。據此，人社部推出職業技能提升行動“315工程”——用3年時間，拿出1千億元專項資金，培訓人次數不少于5千萬。如此規模的技能培訓，怎么做好資金管理、如何提升培訓效果？職業培訓券作為一種服務創新，應運而生。

　　職業培訓券，“能量”不小。說到底，它是技能培訓和信息技術融合的產物。在過去，勞動者參與培訓必須墊付資金，虛假培訓、重復補貼等亂象也禁而不絕。如今，借助電子社保卡，勞動者可以領取職業培訓券自主“購買”服務，讓技能大餐更合個人胃口。此外，實名認證、人臉識別、定位打卡……借助技術加持，職業培訓實現了全流程數字化、可溯源，讓每一分錢都用在實處。從線下到數字化，從墊付到發券，職業培訓券讓培訓便捷，讓培訓資源和培訓需求高效對接，有助于撬動勞動者的積極性，適應大規模開展職業技能提升行動的需求。

　　習近平總書記強調，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。今年是“315工程”的收官之年，更是“十四五”開局之年。優先穩就業保民生，必須開展好大規模、多層次的職業技能培訓；加快產業轉型升級步伐，離不開高素質技能人才隊伍。切實用好1000萬張職業培訓券，讓技能培訓惠及城鄉更多勞動者，至關重要。

　　一方面，著力擴規模。據報道，截至3月末，各地累計發放職業培訓券175.7萬張，用券8.4萬張，用券率4.8％。在接下來的幾個月，發券量要達1000萬張，用券要100萬張以上，這無疑是個大工程。從實踐來看，從學生、工人到技師、工匠，技能人才成長的每一步都在實踐中。但一線工人加班較多，收入不高，進行自我提升的時間有限、意識不強——發券容易，但用券率怎么提升？各地必須加大宣傳力度，提高職業培訓券在企業、技工（職業）院校、培訓機構、勞動者中的知曉率、美譽度，讓職業培訓券成為“香餑餑”；也有必要進一步細化、完善政策，鼓勵個人參加技能培訓，鼓勵企業組織提升員工技能，讓各項惠民惠企舉措相互配合、形成合力。

　　另一方面，提升效果。職業培訓券只是工具，工具的意義就是提升效率、質量和效果。作為一個載體，職業培訓券“空間”無限，可以在服務上做增量，增加用工資訊、就業推介等服務，讓勞動者享受從參加培訓到實現就業的一條龍服務，著力提升就業率；它可以打通上下游，尤其可以跟終端用工市場打通，增強培訓的針對性和實效性。比如加大家政、養老等急需緊缺職業（工種）的培訓，聚焦易返貧致貧人口、未就業高校畢業生等群體，嘗試更多訂單式、定向式、定崗式培訓，讓更多勞動者好就業、穩就業。

　　《閱微草堂筆記》有言：心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。職業培訓券是職業人才的“充電樁”，積極主動、會用快用，必能提升能力本領，吃好“技能飯”。也期待各地人社部門緊盯目標，做好職業培訓券的發放、使用，不斷提升職業技能培訓質量和水平，為推動經濟高質量發展提供更堅實的人才支撐。