新聞背景：

　　最近，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天，也有省份延長產假60天甚至90天，并且增加育兒假。

中國經濟網資料圖 吳菁/攝

　　這是一項切實的“生育紅利”

　　眼下，隨著國家“三孩”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現實問題卻“不少”，比如產假有幾天？有沒有育兒假？“育兒假”是只限定于母親，還是父母雙方都擁有？有沒有嬰幼兒照護服務？這一連串的問題無疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意愿的一塊“絆腳石”�！�詳細】

　　一時間，社交媒體對此討論熱烈。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔心女性就業率是否會因此下降；還有人則憂慮企業特別是中小規模的民企能否扛得住。

　　不得不說，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化，對此當持開放態度。但要真正落實這些措施，有一些細節還需厘清�！�詳細】

　　為何職場女性不愿意為“利好政策”買單？

　　為何職場女性不愿意為“利好政策”買單？多了假期不是應該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問題的同時，不妨思考背后的深層原因。在實際的就業市場上，戀愛情況和結婚打算已成為許多招聘公司的必問問題套餐之一。為什么企業如此在意應聘女性的結婚和生育計劃？

　　答案顯而易見，一旦女性待產，就得休產假，而公司薪資照付。因此，在應聘過程中，女性被錄取的概率總會比男性小，市場上的每一個雙向選擇，都是招聘者權衡利弊之后做出的結論。

　　一旦產假假期延長，企業面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應聘者能力相近的同時，優先錄取男性；而已經進入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔心女性離開工作崗位檔期的工作沒人負責，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。【詳細】

　　需要平衡各方利益

　　“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。

　　首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業負擔顯然是不現實的。政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高企業鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意回避育齡女性的現實。其次，生育假對職場女性的影響也應正視。浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰來干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過相應的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細節。

　　再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發表在《社會》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質的托幼服務對歐洲家庭生育決策存在顯著的正向影響，相反，具有“家庭化”性質的現金補貼并未產生預期的作用。顯然，政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。【詳細】

　　（以上綜合光明日報、東方網、紅網）

　　微言大義：

　　@冰彬兵：延長生育假的初衷是好的，關鍵在如何執行，以及相關成本誰來承擔。

　　@非持續熱愛：年假能正常休完的有幾個？

　　@檬檬的可愛倉鼠芝麻：為啥不考慮給男的加個育兒假？明明孩子也是他的。

　　@張慧林：一個孩子就忙得焦頭爛額，哪還敢生第二胎、第三胎啊……

　　@CHEN理：不能一“假”了之。

　　中國經濟網編后語：

　　應該說，延長生育假的初衷是好的，給了媽媽們更多陪伴孩子的時間。但潛在的就業歧視以及生育、養育、教育負擔，還是讓不少職業女性對生孩子望而卻步。延長生育假增加了企業的用工成本，客觀上會弱化女性在就業市場上的競爭力。生完孩子之后，職業女性既要賺錢養家，又要照顧老幼，面臨著“如何平衡家庭與工作”的現實壓力。所以說，構建“生育友好型”社會，延長生育假只是一個方面。接下來，還是要多措并舉，做好配套，打消人們的顧慮，從而真正釋放政策善意，讓好政策帶來切實的獲得感。

　　回顧：往期“經”點熱評