新聞背景：

　　據媒體報道，近段時間以來，一些機構和單位以新職業的職業資格、職業技能等級等名義，隨意舉辦培訓、評價、發證活動，亂收費、濫發證。還有一些機構和單位虛假或夸大宣傳，甚至假冒權威機構名義組織培訓、評價、頒發證書等，社會對此反映強烈。日前，人社部發布通知稱，將對技術技能類“山寨證書”進行專項治理。

某行業從業資格證書（圖片來源：視覺中國）

　　“山寨證書”為何泛濫

　　人社部此次重拳治理“山寨證書”，是國家職業技能等級評價“放管服”改革的題中應有之義。自2014年以來，國務院分多批取消400多項職業資格，同時將相關人才評價權下放至用人單位和社會組織，由此帶來的求職便利與創業熱情有目共睹。隨著經濟的轉型發展，尤其是新職業的不斷出現，職業資格認定的需求大量產生。加之相較于新職業身份被蓋章認證的速度，相應的資質要求等規范文件出臺具有一定的遲滯性，這就為一些單位和機構提供了不小的“講故事”空間。亂收費、胡考試、濫發證等現象也愈演愈烈。【詳細】

　　一個巴掌拍不響，“山寨證書”泛濫，買方心理值得玩味。想抄近路、走捷徑，少勞甚至不勞而獲，想不上當都難。證書“含金”越高，職業越有“錢途”，這是鐵律。如果個人不努力、不發奮，沒技術、沒技能，一張證怎么可能幫你馳騁職場？別說“山寨證書”，就算真證，那又如何？文憑不能代表水平、學歷不等于能力，求職找工作，要證書更要水平與能力，不能把所有希望寄托在薄薄的紙上。【詳細】

　　不能放任“山寨證書”亂象“添堵”

　　“山寨證書”的供應商分兩種情況：第一種是“正廠”出“孬貨”，就是培訓機構、評價機構本身是合法成立的機構，但在經營過程中打擦邊球，什么新職業出現，就趕鴨子上架，弄個職業培訓，收一點錢，發一張證明；第二種是純屬騙錢游戲，公司是騙子公司、培訓是騙人把戲，交錢就發證，等到報名者發現上當時，他們早就作鳥獸散，換個地方故伎重演了。對于第一種情況，可以采取一些常態化管理措施，比如“黑名單”制度，予以警示、約束，而對第二種情況，則必須重拳出擊，一旦發現這種公司，就要警惕，必要時要重拳出擊，不給他們存活的機會。【詳細】

　　不論是下放相關人才評價權，還是開展技術技能類“山寨證書”專項治理行動，種種舉措都是有關部門在深化“放管服”改革、推動人才分類評價制度不斷完善的背景下，努力為人才成長、保護就業創業活力提供更寬廣空間，也是市場化、社會化人才技能評價機制改革的必然趨勢。如果“山寨證書”亂象叢生，必然會損害職業技能等級認定工作的權威性，給相關行業人才準入和人才評價機制帶來混亂和沖擊。好經不能被念歪，不能讓“山寨證書”亂象給放權改革“添堵”。【詳細】

　　技能人才多元化評價體系如何構建

　　嚴厲打擊之下，“山寨證書”亂象或將不復存在，不過其背后的社會聲音和需求值得正視。信奉“少一證不如多一證”的求職者會感到困惑，在激烈競爭的環境中，拿什么證明自身的技能水平與能力？相對應地，對用人單位來說，如果沒有證書可查驗，那么如何高效率地篩選應聘者？歸根結底，這是技能人才多元化評價體系構建的問題。此外，“考證熱”也在一定程度上折射出勞動者參加職業技能培訓的需求。考證、培訓被大多數勞動者寄予提高專用性人力資本，進而提高收入的樸素愿望。【詳細】

　　有關方面不僅要整治不良苗頭和問題，還應給予更多專業性指導，著力探索適應市場化、社會化的治理方式，建立起政府部門指導、公眾或第三方監督、行業良性競爭“自凈”、有進有出的動態懲戒機制等人才評價和監督體系。職業證書是對相關行業從業者的技能認可，某種意義上看，培訓和發證的秩序與公平，關乎勞動的意義、奮斗的意義。讓每一個勞動者的努力被尊重、被賦予意義，讓每一個勞動者都能在公平競爭中實現“自我增值”，也是相關改革的題中應有之義。【詳細】

　　（以上綜合光明日報、工人日報、廣州日報）

　　微言大義：

　　@愛自己大膽愛：十年前，我在學校交了幾百，考了幾個證，結果都是假的……

　　@姚肴微博：啥協會都出來弄個證，是該治治了。

　　@阿拉蕾027：要通過權威發布讓公眾方便準確地查詢到各類考證信息。

　　中國經濟網編后語：

　　長期以來亂象叢生的“山寨證書”，看似不起眼，實則貽害無窮，必須予以重拳打擊。信息發達的今天，應充分利用互聯網、大數據等技術成果賦能監管體系，讓“山寨證書”無所遁形。有關部門不僅要及時開展專項治理，更要建立長效機制，常抓不懈。對于“山寨證書”這樣的頑瘴痼疾，只有長治，才能久安。 

　　回顧：往期“經”點熱評