據(jù)報(bào)道，在招聘市場“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)。（7月3日《工人日報(bào)》）

　　如今，社交平臺(tái)上不乏關(guān)于部分用人單位奇葩招聘要求的吐槽，引起不少網(wǎng)友的共鳴。看星座、測MBTI、限血型、挑地域、量身高、看手相……一些用人單位的招聘要求，可以說是“只有公眾想不到，沒有他們提不出”。更有甚者，還有老板因?yàn)榍舐氄咝铡芭帷睋?dān)心生意賠錢而拒絕對方求職。

　　就業(yè)畢竟是與公眾生活息息相關(guān)的民生問題，一直備受社會(huì)各界的關(guān)注，奇葩就業(yè)引來多方圍觀討論，也在情理之中。招聘面試不僅是用人單位對求職者能力的考量，也是求職者對企業(yè)文化建立初始印象的渠道。站在用人單位的角度，根據(jù)自身崗位需求設(shè)置招聘條件，對求職者進(jìn)行多維度的綜合考察，本無可厚非。但從求職者的角度出發(fā)，若用人單位的關(guān)注焦點(diǎn)不在崗位工作技能，而在假借“了解情況”的名義探究個(gè)人隱私，就難免讓人質(zhì)疑其存在就業(yè)歧視之嫌。

　　奇葩招聘為何會(huì)屢曝不休？一個(gè)重要的原因，是求職者面對此類現(xiàn)象往往選擇“息事寧人”。一方面，身處招聘季，不少求職者忙于求職奔波，很少會(huì)愿意與用人單位“扯皮”。另一方面，還在于舉證困難。畢竟，部分用人單位只用一句“綜合考慮”，就可以輕易地搪塞其責(zé)。

　　奇葩招聘最終難免是傷人傷企。尊重人才、平等就業(yè)，是構(gòu)建法治社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的題中之義。當(dāng)下，盡管部分行業(yè)的招聘市場存在“僧多粥少”的現(xiàn)象，但不可否認(rèn)，隨著更多求職者自我意識(shí)的進(jìn)一步提高，求職就業(yè)的天平不再只是斜向用人單位，更多的是用人單位和求職者的“雙向奔赴”。因此，企業(yè)想要覓得“鳳凰”來，還當(dāng)及時(shí)改變觀念，栽好梧桐樹，樹立良好的企業(yè)形象。