付費面試輔導，不是什么新鮮事。從之前的考公面試輔導，到現在的畢業求職面試輔導，面試輔導機構不僅一直存在，而且發展勢頭似乎越來越猛。

　　面對不小的就業壓力和異常激烈的競爭，求職者要想最終脫穎而出、獲得心儀的崗位，不下一番功夫肯定不行。面試輔導機構因市場而生，是“下功夫”的一個重要著力點，自然也就能夠生意興隆。

　　付費面試輔導有沒有用？參加過培訓的人各有說法，認為受益匪淺的有之，認為上當受騙的也有之。其實，這樣天壤地別的差距，一方面是心態的問題，另一方面也是由于面試輔導機構良莠不齊。

　　參加付費面試輔導，大多數人是為了提升面試技能，但是也有相當一部分人是為了尋求心理安慰。這些人原本面試技能并不差，但是“別人都在培訓我也不能落下”“報了面試輔導，通不過也不會有遺憾，如果不報的話，通不過就會后悔沒有參加輔導”。正是因為這樣的心理和心態，無論是考公考編還是求職面試，很多人都愿意在面試輔導上投資。

　　市場需求巨大，面試輔導機構難免就會一擁而上，這其中有經驗有真本領的不少，但是湊熱鬧“分蛋糕”的也會有。“以前給我上課的也是應屆剛考完試的學生”“我朋友正在該機構當面試輔導老師，其實他自己都沒有考公‘上岸’”……當這樣的情況真的發生，交了不菲培訓費的學員，肯定要大呼“上當受騙”，心里也肯定會認為被“坑”。

　　如何才能有效避坑？這需要從兩個層面來說。從有意參加付費面試輔導人群的層面來說，每個人都應對自己進行客觀分析，是不是需要參加付費面試輔導，如果這一塊不是自己的“短板”，其實沒必要抱著“不差錢”的想法去花這筆冤枉錢。即便是真的需要參加面試輔導，也不能被天花亂墜的廣告所迷惑，而是要盡可能做到“貨比三家”，這樣才不會輕易被坑。

　　從行業管理的層面來說，有亂象就要嚴懲治。付費面試輔導，定價是不是合理，培訓是不是規范，有沒有“渾水摸魚”的情況，對這些問題要重視起來、管理起來，無法可依的就探索建立相關的法律法規，確實存在問題的就嚴肅處理。讓付費面試輔導告別“野蠻生長”，既有利于行業的良性健康發展，也能夠有效避免消費者被坑。

　　要想解決付費面試輔導優不優的問題，一方面要讓市場這只無形之手發揮重要作用，同時政府這只有形之手也應擔起責任，助力付費面試輔導發展日益有序。