新聞背景：

　　網絡主播成為新職業，老年助浴員得到“官方認證”，碳排放管理員的職責被進一步細分……近日，三部門正式發布19個新職業和28個新工種信息，引發廣泛關注。

　　新職業開辟新賽道

　　從2019年到2022年，人社部已陸續發布了5批共74個新職業。新職業發布如此“頻繁”，背后是社會分工的不斷細化和產業新動能的持續增長。可以說，新職業的出現，是時代發展、技術進步和產業結構不斷升級的綜合結果。【詳細】

　　新職業重在“向新”。綜觀此次收錄的新職業、新工種，一半都與數字經濟相關聯，其中既有掌握底層邏輯的技術工種，如工業互聯網運維員、網絡安全等級保護測評師、生成式人工智能系統應用員；也有主攻應用層面的從業者，如備受關注的智能網聯汽車測試員、用戶增長運營師、網絡主播等。產業上下游都呈現出新氣象，反映出數字經濟的良好發展前景。【詳細】

　　新職業呼喚新人才

　　新職業層出不窮，說明社會勞動分工越來越精細化，這也對勞動者的能力素養提出了更全面的要求。新時代的人才不僅需要掌握“一專”——將自身能力與社會的細化需求相匹配；還需要具備“多能”——以更多的復合型知識適應時代的快速變化。勞動者只有以奮斗者、奔跑者的姿態前行，才能在職業賽道上脫穎而出。【詳細】

　　健全終身職業技能培訓制度、持續弘揚終身學習的理念，有利于全面提升勞動者就業創業能力，緩解技能人才短缺的結構性矛盾，提高就業質量。相關部門和企業也應從新職業入手，推動產業前沿和人才培養的高效對接，為人才轉型和就業創業鋪路搭橋。【詳細】

　　共同完善新業態

　　應該看到，一些新職業的培訓活動尚不規范，專業性有待加強。以碳排放管理員為例，網絡上各類培訓考證信息繁多，真假難辨。相關亂象不僅需要依法治理，而且提示有關部門應加快新職業標準開發，更加規范地開展職業教育培訓和技能人才評價等工作。只有建立評價體系、完善培訓方式，有效提升職業含金量，才能助力有志于從事相關行業的人員增強本領、大展作為。【詳細】

　　行業發展好，職業前景就好；新職業有干頭，發展就有看頭。當越來越多的新職業綻放光彩，更多人找到人生出彩的舞臺，新產業、新模式、新動能也將不斷涌現，推動中國經濟行穩致遠。【詳細】

　　（以上綜合人民日報、人民日報海外版、南方日報）

　　V視角：

　　@盛夏與晴天：網絡主播也是需要一些職業素養的。

　　@奶不叮叮：感覺好多新職業未來可期。

　　@小跟班：三百六十行，行行出狀元。

　　@大街小巷：每一份新興職業，都藏著一個為生活而拼搏的故事。

　　中國經濟網編后語：

　　職業持續“上新”，見證經濟社會發展的新變化、新趨勢，也反映了人們思想觀念、職業選擇的新調整。只是，相較于傳統職業，新職業沒有前例，難免會遇到“成長中的煩惱”，諸如花錢買證類的培訓亂象。新職業前景廣闊、孕育著新可能，一方面勞動者要不斷提高自身技能；另一方面，保障更需上心，為新職業人員解決好后顧之憂，讓他們在新賽道上加快成長。

　　回顧：往期“經”點熱評