近日，廣東廣州，有網友在社交平臺發布一張招聘圖，上面入職要求其中一條竟寫著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉。”記者注意到，該公司招聘的是文員，任職要求是會基本的辦公軟件，有文員經驗，薪資為3000-4000元，其余工作相關要求及福利則沒有提及。記者聯系該公司，一名工作人員告訴記者，“老板屬龍，龍狗相沖，（可能不利于公司的發展）。”后面該負責人又補充道，只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。（8月5日極目新聞）

　　世界之大，無奇不有。廣州這家公司在公開招聘中，竟堂而皇之地寫著“屬狗的求職者勿投遞”限制性條件，令人感到不解。這種“小九九”背后，究竟怕什么？原來是屬相“龍狗相沖”的迷信在作祟。筆者認為，公司發展豈能與迷信掛鉤，“龍狗相沖”涉嫌就業歧視，無疑侵犯勞動者平等就業權。

　　我國就業促進法規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。這家公司不招屬狗的這項規定，源自老板屬龍、“龍狗相沖”的迷信。然而，該公司設置如此特別條款來針對屬狗的人，對他們來說顯然是不平等的，已經構成就業歧視。

　　事實上，“龍狗相沖”不利于公司發展，完全是無稽之談。一個企業的發展，需要各類專業技術人才，在設定招聘條件時應當公平、平等，一視同仁，不應該設置特別條款來針對特別的人，更不能迷信進行就業歧視。針對這種“奇葩招聘”，求職者可以向當地勞動監察大隊進行相應投訴，以維護平等就業的合法權益。

　　現實生活中，一部分企業則比較“聰明”，盡管在招聘時不會設置類似“奇葩”的規定，但會在內部會對類似“屬狗的”等特定群體有所避諱，審核時直接將其淘汰出局。此類隱形就業歧視行為，表面上很難發現，求職者想投訴、維權，卻苦于沒有任何證據，勞動監察部門查處起來也比較困難。因此，不僅要嚴禁用人單位在招聘時任性“畫杠杠”，設置一些限制性條件，侵犯勞動者的平等就業權，還應當防范一些內部“潛規則”和隱形就業歧視行為。

　　勞動者平等就業權不容侵犯。各地勞動監察部門應當加大日常監督和檢查的力度，對轄區用人單位的用工行為進行全方位監管，嚴禁任何形式的就業歧視行為，杜絕類似“奇葩招聘”，從而充分保護廣大勞動者的合法權益。