近日，河南某新能源公司王總經理因發表“你是試用期，我說辭退你就辭退你。”“這個公司我定的法律，是我公司的規章制度，我不管你中國的法律是什么樣，我會因為你而改變我的制度嗎？”“花100萬讓你身敗名裂。”等無視勞動者權益言論，成為網絡熱點。對員工“霸總式”言論，簡直把囂張跋扈演繹得淋漓盡致。（8月6日 紅星新聞）

　　“霸總式”的叫囂不僅是對權力的濫用，更是對法律的藐視。根據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位不得無故辭退試用期員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同，否者屬于非法辭退。《勞動合同法》規定是為了保護試用期員工的合法，防止用人單位管理者濫用權利隨意辭退員工。王總經理作為公司管理者認為自己手握權力，可以隨意無視員工合法權益，甚至還大放厥詞說道，坐等法律來制裁！如此公然挑釁可謂是真把自己當霸總了？作為一個企業管理者連勞動法都敢違背，恐怕也不見得尊重他人。若讓這種德不配位的管理者繼續擔任公司職務，恐怕遲早為企業招來更多麻煩。不過好在公司及時免去他的職務，在給王總經理“降降溫”的同時，也讓這類“天不怕地不怕”的管理者有所畏懼。

　　王總經理對員工盛氣凌人的態度，或許折射出了部分企業領導者與員工地位的不對等現象。同樣為人，應該遵守人人平等的基本社會規范，卻在部分企業的管理眼中認為自己手握權力，理應高人一等。員工作為自己的下屬必須唯命是從，容不得半點反抗。一旦員工表達任何不滿或爭取合法權益，便立即采用權力來壓制員工。在絕對的權力下，員工永遠處于弱勢地位，這也造成了雙方地位的不平等。更有甚者，還會出現辱罵、霸凌、踐踏員工尊嚴的行為，出于種種現實原因，被傷害的員工未必敢于拿起武器保護自己，只能忍氣吞聲，這也助長了某些領導者囂張跋扈的氣焰。

　　本次事件中，該企業雖免去了王某總經理的職務，但也可能是事件被員工曝出后迫于輿論壓力而做出的。若此事件沒有被曝出，企業是否能依法依規辦事我們無從得知。一個企業要想長久地經營與發展，不能僅僅靠社會力量來監督管理者，更重要的是管理者內部需要及時自查、糾偏。一個企業管理者代表的是公司的形象，理應以身作則，遵守法律法規、慎用權力，切不可濫用權力來彰顯自己的地位。這不僅損壞了公司的形象，還會斷送了自身的職業生涯。