記者近日從人力資源社會保障部獲悉，技能人才薪酬增速已快于各級管理人員和工程技術人員。然而，從實際情況看，技能人才總量不足、結構不優、薪酬總體不高等問題還沒有根本解決。
如何持續推動“技高者多得”？完善制度機制是關鍵。一方面，要鋪好成長通道。為技能人才建立全職業周期體系機制，打破成長“天花板”的桎梏，消除“偏安一崗”的無奈，讓“一技之長”者能“一展所長”，更有“一席之地”。另一方面，要配好薪酬待遇。進一步建立完善以技能價值為導向的薪酬分配機制，由市場評價貢獻，按貢獻決定報酬，讓“多技多得”“技長薪漲”成為行業共識，真正做到“技高一籌者薪高一檔”。總之，拿出“實招硬招”助其成長，投入“真金白銀”厚其待遇，當技能成才又成“財”，何愁技高者不可多得？
