人才振興是鄉村振興的基礎，鄉村振興戰略的實施歸根結底取決于“人”。筆者認為，要破解鄉村振興中“人”的難題，關鍵是讓鄉村能留人、留得住人，發揮好“以鄉村事業感召人、以新型職業培育人、以鄉情鄉愁留住人、以優越待遇激勵人、以無上榮譽滿足人”的人才機制，以此聚集鄉村振興的建設力量。

　　以鄉村事業感召人。鄉村振興戰略是實現全面小康的重要舉措，關系中國農民的幸福生活，關系中華民族的偉大復興，是新時代新農人的偉大事業。鄉村是干事創業的舞臺，能為各類人士施展才華提供更加廣闊的天地。以事業感召人就是要充分信任、大膽放手，讓新農人有用武之地，學有所用；就是要讓新農人當主角、挑重擔、展魄力、創大業，最大限度發揮人才創新創業的活力，實現人才價值最大化，讓新農人享受做事的成就感。

　　以新型職業培育人。現代農業的典型特征是科學化、集約化、機械化、產業化、社會化、高效化和智能化生產，這就要求優化現有農業從業結構，扶持培養農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人等專業人才，創新鄉村人才培育、引進、使用機制，探索產學研相融合的人才培育模式。新型職業農民的“新”主要體現在掌握現代農業生產技術和農業實踐本領，具備持續學習意識和創新創業勇氣，善于應對市場變化，擅長經營管理。只有培育造就一支愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民隊伍，才能開創農業就業新前景，激發廣大新農人的職業自豪感。

　　鄉情鄉愁留住人。中國是一個農業大國，聚族而居的鄉村是根和魂，凝聚了鄉鄰關系的鄉情與鄉愁是所有中華兒女共同的情感。以鄉情鄉愁為紐帶感動和凝聚各方人才支持鄉村建設、組織鄉賢積極參與鄉村社會公共事務治理、匯集智慧力量回饋鄉村經濟，將鄉情鄉愁真正轉化為熱愛家鄉、感恩家鄉、回報家鄉的實際行動，增強鄉村人才的歸屬感。

　　以優越待遇激勵人。人的生活離不開衣食住行，待遇留人首先需要解決好新農人的住房、教育、醫療、養老等后顧之憂，讓新農人潛心務農；其次要允許農技人員通過提供增值服務合理取酬，提高新農人務農的比較利益。農產品需求彈性較小，正外部性大，這就要求給農業以更多的保護和扶持，實施各類農業人才支撐支持計劃，讓新農人有更多生存安全感和物質獲得感。

　　以無上榮譽滿足人。鄉村振興是中華民族復興的百年大計，為鄉村振興貢獻力量是新時代的責任擔當。應引導全社會關注鄉村基層，讓新農人成為主角，營造鄉村振興良好氛圍，弘揚勤勞勇敢的正能量，推出為鄉村振興作出貢獻的先進典型，讓鄉村事業成為一種時尚，提升新農人的幸福感和榮譽感。

　　（作者單位：山東省中國特色社會主義理論體系研究中心）

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