延長生育假后，其他政策也得跟上

　　錢江晚報評論員高路：很多女性之所以當起全職媽媽，也是迫于無奈。第一個原因當然是要照顧孩子，特別是二孩三孩政策放開以后，可能有兩三個孩子需要照顧，沒有時間和精力兼顧工作。

　　第二個原因就是就業環境對女性不夠友好。如果上下班時間、工作地點、工作方式更靈活一點，方便女性哺乳，相信很多女性是可以實現生育與職場的平穩過渡的。

　　還有一個重要原因是公共服務的缺乏。很多女性回歸職場時間是從孩子三周歲上幼兒園后開始的，孩子三周歲后的學齡前教育基本上已經納入公共服務范疇，可是三周歲以前的幼托公共服務基本還是空白，這使得一些女性延緩了回歸職場的時間，增加了回歸職場的難度。

　　總之，單純延長生育假還不足以化解職場女性的生育顧慮，需要其他配套政策盡快跟上。

　　不要輕易放棄自己的社會角色

　　錢江晚報評論員項向榮：當看到誰誰選擇當全職媽媽的時候，常常為她們感到遺憾。

　　為什么有這么多女性，甚至包括受過高等教育的女性會選擇當全職媽媽呢？固然，就業環境對女性不太友好，因為企業要分擔女職工部分生育代價，也因此一直有聲音在呼吁，公共財政應代替企業承擔起那部分代價。

　　但女性同時也要看到，中國人的家庭傳統和西方家庭傳統很不一樣，長輩們通常樂意帶養孫子孫女。媽媽們只要處理好和長輩之間的關系，他們就會給予很大幫助。

　　另外，就算在家，也不是不能工作�，F在，電商等在家就業方式很多，完全可以嘗試。所以，女性不要輕易放棄自己的社會角色，放棄獨立。

　　職場與媽媽不是非此即彼的關系

　　錢江晚報評論員陳江：全職媽媽回歸職場難不難？一個并不新鮮的話題，引來眾多女性的關注，說明問題依然存在。

　　在我看來，職場與媽媽不是一個非此即彼的矛盾關系，大多數女性在現實中，既是職場中人，也是孩子的媽媽。有一部分女性因為生養孩子暫時離開職場，數年之后想回歸職場，卻已是一代新人換舊人。

　　那些職場打拼和回家帶娃不能兼顧的女性，不妨問問自己：職場在前，還是媽媽在前？不同的人會有不同答案。既然分身乏術，不能兼顧，又怎能啥都想要，事事稱心呢。