核心觀點：中國經濟網評論員梁瑜認為，千方百計拓寬就業渠道、不斷優化就業服務的同時，還要持續創造良好的就業環境。如果人人都能通過勤奮勞動實現自己的人生價值，無論對個人、家庭還是國家，前景都無比光明。

　　人社部近日發布數據，一季度全國城鎮新增就業297萬人，同比增加12萬人；3月份城鎮調查失業率為5.3%，同比下降了0.5個百分點，就業形勢保持總體穩定并逐步得到改善。

　　就業是民生之本、經濟之源。14億多人口的大國能保持就業穩定，非常不容易。今年以來，在“拼經濟”的氛圍下，我國經濟持續恢復向好、就業政策“工具箱”日益豐富、新崗位新職業不斷涌現，為穩定和擴大就業提供有力支撐。據了解，今年線下招聘會比往年多三成，其中，崗位數量過萬、進場人數過萬、意向簽約超千人的特大型招聘會近百場。

　　不過，還不能掉以輕心，穩就業的任務仍然艱巨。今年我國高校畢業生規模將達1158萬人，創歷史新高，就業總量壓力比較大；3月份，16歲至24歲青年人失業率達19.6%，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出；此外，勞動者在求職中還面臨著一些急難愁盼的問題，比如“35歲”門檻、靈活就業群體的勞動權益保護等。

　　發展是解決一切問題的總鑰匙。經濟增長與擴大就業是互促共進的。根據測算，GDP每增長1個百分點，可以拉動近200萬人就業。只有把經濟發展的“蛋糕”做大了，才能把就業的“蛋糕”做大。

　　長遠來看，我國經濟韌性強、潛力大、活力足，長期向好的基本面沒有變，這將為就業穩定創造良好條件。短期來說，當前企業經營還面臨一定困難，尚未完全恢復元氣。因此，要落實落細支持經濟穩定發展的各項政策措施，鼓勵就業容量大的企業深挖潛力，促進更多經濟新業態加速涌現，從而進一步加深加固就業“蓄水池”。

　　在確保充分就業的基礎上，還要不斷優化服務，提高就業質量。事實上，行業之間用工需求是否“冷熱不均”、企業招聘行為是否規范、求職人員引導是否到位等，都事關穩就業的質量。

　　近年來，數字化改變了傳統經濟下的就業形態，直播帶貨、快遞員、網約車司機等日漸成為靈活就業的熱門選擇。然而，大量的靈活就業者收入穩定性差、抗風險能力弱、上升通道狹窄，有的只是低水平重復勞動。對此，政府部門等要因勢利導，積極開展技能培訓，補齊勞動者權益保障短板，健全技能人才評價激勵機制，讓勞動者的勞動更體面。

　　當然，在就業總量壓力之下，也更加考驗求職者的競爭力。2022年全國1.62億經營主體中，有招聘需求的近4000萬家，實際招到高校畢業生的只有265萬家，凸顯出勞動力需求與供給的不匹配。這一方面需要求職者充分認清形勢，擺正心態，不斷更新知識與技能，增強自身就業能力；另一方面，也需要做實做細就業服務，加大就業幫扶，促進育人體系與市場需求相適配。

　　千方百計拓寬就業渠道、不斷優化就業服務的同時，還要持續創造良好的就業環境。當前，勞動力市場上還存在一定程度的就業歧視現象，比如性別歧視、年齡歧視等，這些人為設置的障礙造成了巨大的人才浪費。對此，要下大力氣糾偏改錯，消除各種影響平等就業的不合理限制，促使就業市場更加有序。如果人人都能通過勤奮勞動實現自己的人生價值，無論對個人、家庭還是國家，前景都無比光明。（中國經濟網評論員 梁瑜）