新聞背景：

　　最近，河北省政府辦公廳印發(fā)了《河北省關(guān)于完善促進消費體制機制實施方案（2019—2020年）》（以下簡稱方案），方案中提出要落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策。消息傳開以后，“2.5天小長假”迅速成為各大平臺的熱詞。

　　2.5天小長假，并非新鮮事

　　早在2015年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中，首次提出了2.5天小長假，并指出通過帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息等，以帶動旅游消費需求。顯而易見，河北省出臺的休假方案，乃是在落實國務(wù)院的政策，屬于既定范圍之內(nèi)，并無更超前的內(nèi)容。

　　可是，目前雖已有十余個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見，但絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地，仍停留在文件層面。此次河北省的2.5天小長假政策能否落地，也是一個問號，畢竟文件只是鼓勵探索實施，并未出臺具體執(zhí)行細則，恐怕基層還是會以觀望為主。【詳細】

　　為什么落實不盡如人意？

　　目前政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國企、外企等，休假管理制度較為規(guī)范，執(zhí)行力較好，而大部分民企、私企、個體經(jīng)營者的雙休日制度沒有落實做到位，職工仍是一周休一天，甚至一個月休2、3天。在雙休日都未能全面執(zhí)行的大環(huán)境下，要讓2.5天休假制度落地恐怕更不現(xiàn)實。【詳細】

　　休假本應(yīng)是勞動者的神圣權(quán)利，也是一項休閑剛性需求，理想的休假當(dāng)是普惠制，各行業(yè)的勞動者都享有機會均等與平等的休假制度，但實際執(zhí)行中，常是冷熱不均，每次相關(guān)休假制的推出引起熱議，就是因為現(xiàn)實中不能做到雨露均沾，有的能落實，有的落實不到位，淪為“小眾化”的假期。從2.5天休假的實施來看，受惠人群多集中于機關(guān)事業(yè)單位，且集中于熱心推動旅游的地區(qū)，能從旅游經(jīng)濟受益的，可以作為任務(wù)來督辦，如此休假搭臺，旅游唱戲，讓休假又失去了本來的休息意義。【詳細】

　　僅有鼓勵與倡導(dǎo)遠遠不夠

　　“鼓勵”“有條件”之類的提法，本身就留有余地，誰有條件誰沒條件，全憑各地方或相關(guān)部門說了算。無論哪種假期，重要的是一視同仁落實到位，不厚此薄彼，讓加班加點的付出，能有閑暇給還回去，這樣，任何假期的推出，才能真正暖心走心。【詳細】

　　因而，在落實錯峰休假方面，除了要出臺相關(guān)規(guī)定在政策層面鼓勵倡導(dǎo)外，更應(yīng)有具體與整體性的規(guī)劃來確保落實。如將錯峰休假的安排與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，一方面能帶動地方特色旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面也能提高假期的認同度，激發(fā)用人單位與民眾享受錯峰休假的熱情。而且這種整體性的規(guī)劃，在經(jīng)過充分論證與試點基礎(chǔ)之上，完全可以上升為地方層面的條例與法規(guī)，使其具備一定的強制性，再輔以一套可操作的落實細則，就能最大程度上實現(xiàn)錯峰休假口惠實至。【詳細】

　　微言大義：

　　@溫特沃丫丫：反正我們連雙休都沒有。

　　@機場的航母：本來辦事就麻煩，我覺得落實機關(guān)部門周末輪流值班才是當(dāng)務(wù)之急，總不能小老百姓辦個事就要請半天假吧。

　　@吳凱凱凱旋：我只休那0.5天就滿足了。

　　@QIAO橋-：我現(xiàn)在還單休呢，還奢望2.5？

　　經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　會休息才會工作，奮進路上需要勞逸結(jié)合。河北試行“2.5天小長假”的消息一出，就引發(fā)網(wǎng)友熱議，除了羨慕之外，更多的還有對現(xiàn)實的吐槽。雙休尚不能保證，帶薪休假也沒有完全實現(xiàn)，2.5天小長假能夠真正落實嗎？看來，消除疑問，順應(yīng)民意需求，除了倡導(dǎo)與鼓勵外，還需要細則指導(dǎo)，制度規(guī)范。

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