【兩會熱評】

　　新聞背景：

　　全國兩會期間，話題#建議公務(wù)員考試打破35歲門檻#沖上熱搜。有全國人大代表表示，很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視，他建議取消國家公務(wù)員報考要求35歲以下的年齡限制。不久前，也有媒體報道稱公開遴選公務(wù)員，35歲是道坎，如果一名干部超過30歲才成為基層公務(wù)員，那么服務(wù)年限滿5年后，就已經(jīng)失去了參加遴選的資格。

　　緣何35歲成為職業(yè)門檻？

　　一個人的打工生涯時長幾十年，緣何35歲成為職業(yè)門檻？在不少用人單位看來，員工進入35歲意味著：他們要花費較多的時間與精力照顧家庭，會影響到工作效率的提升；身體的各項機能下滑，不能承擔(dān)加班、熬夜的繁重工作壓力；在日新月異的新事物、新科技面前，他們的學(xué)習(xí)意愿也在下降。此外，出于人力成本的考慮，用人單位更青睞于議價能力較弱的畢業(yè)生。2007年出臺的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》明確規(guī)定了這一年齡門檻，此后便被眾多用人單位參照。【詳細】

　　公務(wù)員招考是否應(yīng)該取消35歲年齡限制，最需要考慮地是，當(dāng)前的公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、公務(wù)員管理水平、公務(wù)員相關(guān)配套政策等是否允許。如果這些條件都不成熟，貿(mào)然取消公務(wù)員招考35歲的限制，只會帶來更多問題，弊大于利。

　　我們不妨先試想一下，取消公務(wù)員招考35歲限制之后，接下來會發(fā)生什么呢？首先要解決的問題是，應(yīng)該將公務(wù)員報考年齡限制到什么歲數(shù)呢？40歲還是45歲？極有可能的現(xiàn)實是，無論設(shè)置為40歲還是45歲，依然有人會站出來說，缺乏法律依據(jù)，違背“不拘一格降人才”，涉嫌“年齡歧視”。當(dāng)然，也可以完全可以取消年齡限制。只是當(dāng)這樣的政策，遇上50多歲的報考者，是錄取還是不錄取呢？如果錄取之后，又該給他們安排什么工作，或者說，需不需要在工作上予以特殊照顧呢？【詳細】

　　公平競爭 激發(fā)社會活力

　　害怕變老、謹小慎微、不敢跳槽……員工被“35歲焦慮癥”困擾，從而影響他們的身心健康。對企業(yè)來說，充滿活力的工作氛圍有助于提高效率，因糾結(jié)年齡而無法安心工作的員工，顯然也無法保證工作質(zhì)量。從長遠來看，“35歲之前的員工過度‘內(nèi)卷’，35歲之后的員工不敢結(jié)婚、生育”，從而引發(fā)深層次的社會問題。【詳細】

　　隨著人們受教育年限的增加，很多30多歲的求職者本身離開校園沒有太久。如果生硬地將他們拒之門外，會辜負他們通過教育來實現(xiàn)在社會中不斷上升的努力。而且，現(xiàn)代社會人才流動頻繁，切換職業(yè)賽道更是常態(tài)，35歲這個年齡既積累了相當(dāng)?shù)膹臉I(yè)經(jīng)驗，又正處于年富力強的時期，理應(yīng)在用人市場獲得與其真實價值相匹配的競爭力。很多35歲的工作者，無論在心態(tài)上還是精力上都很有彈性和韌性，有能力適應(yīng)新的工作崗位。【詳細】

　　從長遠來說，35歲是任何人都會經(jīng)歷的一個時間段，而移除年齡門檻、創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境才真正符合公眾利益與社會期待，也是激發(fā)社會活力的必要之舉。機械僵化執(zhí)行年齡標準，很可能將合適的優(yōu)秀人才擋在門外。【詳細】

　　選賢與能 激活人才價值　　

　　隨著人口老齡化趨勢的加深，延遲退休已進入計劃實施階段。延遲退休意味著勞動者有更長的工作年限，相應(yīng)地，對勞動者職業(yè)階段的理解也要做相應(yīng)的調(diào)整。如果一到35歲就把人才在職業(yè)軌道上“鎖死”，員工只能在一個用人單位待著，不敢輕易跳槽，一方面不利于激活人才價值，另一方面也不利于員工在現(xiàn)有崗位上做出更大的業(yè)績。當(dāng)“混資歷”成為一種既定事實，對更年輕的員工而言也有弊無利。

　　當(dāng)然，公務(wù)員招錄考試的制度設(shè)計一要講科學(xué)，二要追求公平公正。放開年齡限制，不意味著放松對公平的要求。要防止一些人在年輕時享受了高薪，臨近中老年時想方設(shè)法進入公務(wù)員隊伍，追求公務(wù)員職業(yè)相對完善的福利保障，卻不打算在公職崗位上輸出價值。不管是對待哪個年齡層次的公務(wù)員，考核考評都要遵循同樣的標準，不宜因為對方年齡大而網(wǎng)開一面，降低尺度。

　　歸根結(jié)底，讓選人用人以實際能力為指向，才能實現(xiàn)合理的人才資源配置。對公務(wù)員隊伍如此，對企事業(yè)單位也是一樣。呼吁公務(wù)員報考放寬或取消年齡限制，是對社會觀念的有力撥正，讓廣大勞動者在就業(yè)市場更安心，也更有信心。【詳細】

　　微言大義：

　　@阿樹夭夭：人生本來就不應(yīng)該有年齡限制。

　　@正義晴：為什么不在35歲之前考試呢？

　　@一文不值2132：選賢與能。

　　@南京路8號：每個人都會有35歲的那天。

　　經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　近年來，“35歲危機”已經(jīng)成為職場人士望而生畏的一道“坎”。但人不會永遠年輕，如果選拔人才，過于看重年齡，則有失公允。公務(wù)員考試作為其他用人單位招聘的參照系，不妨做些嘗試，當(dāng)好表率，引導(dǎo)整個社會樹立正確的用人理念，選賢與能，從而讓每個年齡階段的人都有人生出彩的機會，不斷激發(fā)社會活力。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評