核心觀點：中國經濟網評論員子房先生認為，養老服務人才支持政策持續“上新”，期待多方共同努力下，養老事業和產業人才“供得上、留得住、干得好”，進一步做優做強銀發經濟，更好滿足老年人多層次多樣化的需求。

　　發展養老事業和養老產業，離不開高素質、專業化人才隊伍建設。近日，人力資源社會保障部印發關于強化支持舉措助力銀發經濟發展壯大的通知，要求統籌用好人力資源社會保障各項政策措施，支持銀發經濟健康發展，助力穩定和擴大就業，提高人民生活品質。

　　數據顯示，截至2023年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國總人口15.4%。目前，我國養老服務人才隊伍存在總量不足、專業化水平不高、待遇保障水平低等問題。以缺口較大的養老護理員為例，以缺口較大的養老護理員為例，由于社會上存在偏見，覺得這是臟活、累活，導致一些年輕人“不愿學、不愿干”，諸如此類痛點，現實中較為普遍。

　　培養更多高素質養老服務人才，是豐富養老服務供給、提升養老服務質量的必要之舉。有鑒于此，通知提出的各項政策措施，可謂正當其時。

　　“強技能”是根本。對于廣大技工院校來說，就要適時優化調整專業設置，加強涉老專業產教融合，及時將養老護理等銀發經濟急需緊缺職業納入職業技能培訓目錄。一分耕耘一分收獲。比如，上海工程技術大學和山東女子學院是我國率先開設養老服務管理本科專業的兩所院校，96名本科生今年即將畢業。在近期組織的招聘會上，他們成了各大養老機構爭搶的“香餑餑”。這對于不少學校就有很好的借鑒作用。

　　“促認同”很重要。通知要求，設立一批銀發經濟領域見習基地，增強青年對銀發經濟領域就業的體驗感和認同感。從江蘇選出百名“最美養老護理員”，到江西廣泛宣傳全省“最美養老院院長”等先進典型事跡……近年來，各地紛紛出招，促進養老服務人才職業尊崇感和社會認同度不斷提升。可以說，養老服務是一份需要付出心力和感情才能做好的工作。下一步，有關部門應繼續強化人才激勵保障，讓廣大從業者更多地感受到“職業榮光”。

　　“提待遇”要加強。一份有吸引力的薪酬待遇，才能讓更多年輕有活力的專業人才“引得來，留得住”。各地要因地制宜進行實踐。比如，去年下半年開始，江蘇將養老護理專業技術資格納入衛生職稱系列，設初級、中級、副高級三個層次；南京對在崗的養老護理從業人員獲得職稱的，崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。如此，養老服務的從業人員就可以打通職業上升的通道，也意味著這個職業有了更高的“含金量”。

　　養老既是“家事”，也是“國事”。目前，我國銀發經濟規模在7萬億元左右。到2035年，銀發經濟規模將達到30萬億元左右。養老服務人才支持政策持續“上新”，期待多方共同努力下，養老事業和產業人才“供得上、留得住、干得好”，進一步做優做強銀發經濟，更好滿足老年人多層次多樣化的需求。（中國經濟網評論員 子房先生）