還有兩個月，孩子就要呱呱落地，準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，原來上班直線距離880米、走路只需15分鐘，現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個小時(shí)。(7月26日新華網(wǎng))

　　我國婦女權(quán)益保障法第二十五條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)、依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”，第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

　　孕婦在職場的權(quán)益早已超出了道德的范圍，受到法律的保護(hù)。因此，一些用人單位不敢踩法律紅線，卻變著法地逼孕婦自己辭職。就像上述新聞中的孕婦王梅，身懷八個月的身孕，卻被公司強(qiáng)逼到離家37公里之外的地方上班，不僅沒有如法律規(guī)定的那樣受到“特殊保護(hù)”，反而被公司蠻橫無理地對待。雖然礙于法律，公司沒有明目張膽地辭退孕婦，但是突然改變的上班地點(diǎn)和常人也難以忍受的上班距離卻很明顯地表露出公司迂回的“逼辭”策略。當(dāng)然，“效果”很明顯，協(xié)議之后，孕婦“知難而退”，公司取得了“勝利”。

　　這樣的結(jié)果不僅寒了廣大女性的心，而且給用人單位做了一個極不好的示范：孕期女性可以迂回辭退，不必承受難以接受的法律后果。事實(shí)上，社會上不少用人單位都對孕期女性存在歧視，因?yàn)榕�性存在的這一特殊時(shí)期，甚至一些單位在招聘時(shí)就將性別作為“硬性條件”，將女性員工“過濾”出去。這種行為不僅是一種歧視，更觸犯了法律。但由于相關(guān)法律不夠完善，落實(shí)執(zhí)行的力度不夠，也缺乏相應(yīng)的監(jiān)管執(zhí)行機(jī)構(gòu)，使得孕期女性維權(quán)常常遭遇困難。維權(quán)時(shí)間長、代價(jià)大、身體吃不消，使得孕婦維權(quán)之路更加艱難，很多女性因此放棄維權(quán)，忍氣吞聲，成為職場上的“犧牲品”。

　　既然婦女權(quán)益保護(hù)法、勞動法等法律是女性維權(quán)的堅(jiān)實(shí)“后盾”，那么還需要什么才能真正維護(hù)孕期女性的職場權(quán)益？法律出臺，真正的落實(shí)執(zhí)行才能發(fā)揮它的作用。如何落實(shí)執(zhí)行？筆者覺得，有一個專業(yè)的女性維權(quán)機(jī)構(gòu)是必要的。因?yàn)樵O(shè)立專門的女性維權(quán)機(jī)構(gòu)，作為相關(guān)法律執(zhí)行的載體，代表或代理權(quán)益受到侵害的女性進(jìn)行訴訟維權(quán)，幫助女性維護(hù)自身合法權(quán)益。有了法律的武器，也必須有能夠揮舞起這個武器的堅(jiān)實(shí)有力的“臂膀”，這一維權(quán)機(jī)構(gòu)就是這個“臂膀”，能夠舉起法律武器，擎起法律“巨傘”，為女性遮風(fēng)擋雨，讓女性有底氣、更有自信在社會上站上更高的舞臺，發(fā)揮自己的作用。