核心觀點：經濟日報-中國經濟網專欄作者張國棟認為，按照我國現行的有關法律法規，用人單位無論出于何種考量，無論長期用工還是短期用工，但凡存在不簽勞動合同、不繳納社保等行為，就屬于典型的違法用工。就此而言，有關部門當及時出手，該叫停的叫停，該法辦的法辦。

　　短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優勢備受招工單位青睞。這類勞動者大多為外來務工人員。然而，記者近日調查發現，由于這部分勞動者法律意識較弱，一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權益。（5月21日《工人日報》）

　　說起來，記者的調查發現并非新鮮事，而是老問題。社會分工不同，就如同長期用工一樣，短期用工也是常態之一。從當前的一些招聘信息來看，保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位通常要求只需具備一定的工作經驗，再經過勞務公司或用人單位短期培訓即可上崗。而出于經濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經常在與用人單位達成口頭協議后就直接投入工作，這種“急于掙錢”的心態讓一些用人單位有機可乘，除了不簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社保外，還不乏許多加班“套路”和用工“陷阱”，最終導致這些勞動者有苦難言，合法權益受損。

　　為此有專家提醒，打短工的勞動者在求職中一定要重視勞動合同，如果沒有勞動合同，且難以從證據上反映出與用人單位有事實上的勞動關系，那么在發生勞動爭議時就會處于不利地位。因此，不論用人單位規模大小，員工入職后都應當第一時間簽訂書面勞動合同，將工資標準、工作時間、工作內容、工作地點等雙方的權利義務約定清楚，并且要求用人單位把勞動合同的原件交到自己手中，這是維權的基本依據。

　　這樣的提醒當然很有必要，但對一些人來說，實現起來卻不是很容易。且不說勞資雙方地位不對等、話語權相差懸殊的問題，單說在一個競爭激烈、短期用工供大于求的市場中，本身就沒有留給應聘者多少選擇余地。正如一句歌詞所寫，生活的壓力與生命的尊嚴，哪一個重要？從這一角度看，要維護打短工的勞動者的權益，除了專家提醒、打工者有維權意識外，更需有關部門主動有所作為，以實際行動切實為打工者撐起一面強大的保護傘。

　　其實，按照我國現行的有關法律法規，用人單位無論出于何種考量，無論長期用工還是短期用工，但凡存在不簽勞動合同、不繳納社保等行為，就屬于典型的違法用工。就此而言，有關部門當及時出手，該叫停的叫停，該法辦的法辦。同時要與時俱進，進一步明確勞動法規的適用場景和具體實施細則，并強化監管，嚴格落地執行。對違法違規者，要嚴肅查處，形成震懾，以儆效尤。

　　短期用工也是用工，用人單位可以實行“短期靈活用工”，但打短工者的合法勞動權益絕不能“短”。這是民意的期待，也是有關部門的責任，更是法治社會的題中應有之義。（經濟日報-中國經濟網專欄作者 張國棟）


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