新聞背景：

　　近來，多所高校陸續發布2020年畢業生就業質量報告，各校畢業生的平均薪酬也隨之公布。其中，有媒體援引南京大學的相關報告稱，該校2020屆被調查畢業生中，平均薪酬為17.83萬元/年，較2019年上漲3.21萬元；四川大學2020屆畢業生的薪酬水平則與學歷層次呈明顯的正相關，其中博士畢業生的月平均收入接近1.3萬元。

　　薪酬數據是否真實？

　　這些數據其實是由相關課題組對畢業生進行網絡調查而得出的結果。比如，四川大學和南京大學的調研均通過網絡問卷完成，細察兩校回收的有效問卷也不難發現，兩者的樣本結構有很大不同。更值得關注的是，樣本的代表性也存疑，各校的網絡調查均由畢業生自愿填寫，并沒有對樣本對象進行選擇，那么自然是高薪酬的畢業生填寫意愿更強，研究者對低薪酬畢業生的選擇性忽略，肯定會得到失真的最終數據。即便是被填寫的這些數據，由于是自我報告得來的，也很難保證它們的準確性。

　　鑒于以上種種，目前各高校發布的就業質量報告，因畢業生學歷結構不同、調查樣本不同，很難具有可比性，以此來評價各校畢業生的就業質量情況，就難免會出現各說各話的情形。要讓畢業生就業數據更具公信力、更具參考價值，就有必要對統計、調查發布就業數據的方法進行調整。【詳細】

　　更應關注什么?

　　高校畢業生薪資，僅僅是畢業生就業質量的一部分，我們應該樂見于高校畢業生能夠獲得高薪，樂見高校提供全面客觀真實的薪資水平，這不僅有利于反映出各學校各學科建設成效，也有利于相關高校及學科的針對性建設。最為重要的是，高校畢業生薪資收入，應該是全面客觀的，綜合考慮了各方面因素的現實數據，而不能淪為曾經風靡一時的高校畢業生“就業率”，這才是高校畢業生就業報告（薪資收入）關注的焦點所在。【詳細】

　　話說回來，部分高校畢業生的薪資水平能引起廣泛討論，從側面說明了公眾對就業問題的關注程度之高。其實，就業質量報告也好，一年一度的“最難就業季”新聞也好，無論是即將踏入社會還是已經工作，都不必太放在心上，每個人都有自己的賽道。清華大學日前表示，因屬于隱私且可信度不好說，不對外公布畢業生薪資情況。這未嘗不是一種比較穩妥的態度。【詳細】

　　你不是任何平均數據之下的樣本

　　就算數據真實可靠，一個數字真的能定義畢業生的生活嗎？薪酬不是一個孤立的概念，作為生活中的有機存在，它與工作性質、工作內容、工作地點、工作壓力等都息息相關，不該被作為單一的量化數據來比較。

　　就像在就業時，薪資并不是唯一的決定性因素。有人選擇“旱澇保收”的穩定，有人喜歡“朝九晚五”的輕松，有人想要“體面大方”的聲譽，也有人投身基層，或是扎根貧困縣、貧困村，為使命奮斗，為理想躬行。

　　同專業的學生會有不同的出路，不同專業的發展方向與“錢景”更是存在差異，我們每一個人的能力、性格、追求、向往也各有不同。與其糾結“畢業生年薪”的數字，不如先想想自己想要什么、自己適合什么。畢竟，薪酬可以量化，生活卻不可以量化，你不是任何平均數據之下的樣本，你只是獨一無二的真實自己。到那時你會發現，“一切都是最好的安排”不僅僅是一句雞湯。【詳細】

　　微言大義：

　　@蓮___見：張家有個張千萬，周圍九個窮光蛋，平均下來算一算，個個都是張百萬。

　　@AgCaptain_Lu：我們學校畢業三年的時候就業辦也發了薪酬調查，我自作主張地把年薪抬高了30%，面子上決不能輸。

　　@坑多羅夫撕雞：工作十年了，都沒有18萬。

　　@撿證網：看行業，不能只盯著幾家互聯網大廠。

　　@愛毀滅世界的大熊：還好有南京大學畢業的同事，不然就信了。

　　經濟日報-中國經濟網編后語：

　　一項不太嚴謹的社會調查引發人們的熱烈討論，從側面反映出了社會上的就業焦慮。可以看到，從“985相親局”到高校畢業生薪資，對人的評價都是比較片面、功利的，所推崇的還是金錢至上、學歷至上。但事實上，每個個體都是不一樣的，一紙文憑決定不了自己的幸福，一時的薪酬也決定不了自己的人生，我們還是要選擇適合自己的賽道，努力向前。

回顧：往期“經”點熱評