新聞背景： 

　　隨著2024年春招市場持續升溫，越來越多的畢業生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務機構抓住這一“商機”，打出“資深HR”“過來人”等付費輔導的招牌，紛紛推出面試輔導服務。

　　理性選擇付費面試輔導

　　據了解，這種面試輔導分為按小時和按次數收費，價格從幾百元、幾千元到上萬元不等。有的輔導人員號稱是大企業的“資深HR”，對求職者進行模擬面試，然后復盤、再面試。其中包括單獨面試、無領導小組討論、結構化面試等等，基本上涉及現有市場上的所有面試方式。目前，這些面試輔導課程沒有收費標準，價格全憑機構或個人決定。【詳細】

　　付費面試輔導有沒有用？參加過培訓的人各有說法，認為受益匪淺的有之，認為上當受騙的也有之。其實，這樣的差距，一方面是心態不同造成的，另一方面也由于面試輔導機構水平良莠不齊。【詳細】

　　付費面試輔導并非求職捷徑

　　付費面試輔導并非闖過求職關的捷徑。從服務專業性來說，“專業的人干專業的事”。用人單位類型、性質、規模等不一樣，面試的重點內容就會不一樣，而現實中，面試輔導服務往往是“一套方案治百病”，這恐怕很難切中目標崗位的面試重點。有網友提到，輔導機構提供的方案在應聘多家國企時并不適用。【詳細】

　　哪里有需求，哪里就有市場。面試輔導成了“生意”，從市場需求角度來說，并無不可。如果求職者希望通過付費輔導掌握更多招聘、面試的信息和流程，不失為一種方法。然而，如今的面試流程復雜，一面、二面、終面……最終的成功仍然取決于個人的知識、技能和經驗，付費面試輔導并不能替代自身的努力和準備。更何況，市面上的輔導機構魚龍混雜，輔導老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住了求職者的焦慮心態，但其提供的服務往往與高昂的收費并不對等。【詳細】

　　剎住行業的不正之風

　　那么，如何才能有效避坑？從求職者角度說，應聘要靠自身的專業能力和綜合素養。決定求職者拿到職位的因素，多是過往經歷的匹配程度、專業實力、個人素質等，面試技巧并非最重要的內容。因此，求職者應在“選擇合適的崗位”上投入更多精力，通過這個杠桿去撬動事半功倍的可能性。【詳細】

　　從行業管理的層面來說，有亂象就要嚴懲。付費面試輔導，定價是不是合理，培訓是不是規范，有沒有“渾水摸魚”的情況，這些問題都應該得到重視。無法可依的就探索建立相關的法律法規，確實存在問題的就嚴肅處理。讓付費面試輔導告別“野蠻生長”，既有利于行業的良性健康發展，也能夠有效保障消費者合法權益。【詳細】

　　（以上綜合工人日報、人民網、南方網） 

　　V視角：

　　@風吟聽竹：這種輔導可以試試，但需謹慎選擇付費機構。

　　@甜言甜語：不是特別理解，有免費的看看就完了，花這個錢干嘛？

　　@老張：說實話，上萬元的收費太高了，還不保過，感覺挺坑的。

　　@仰望星空：真的沒必要，自己多去幾家公司面試就有經驗了。

　　@甲乙丙丁路人：很多學校都有免費的面試咨詢輔導，根本不用花錢去這種機構。

　　中國經濟網編后語：

　　需求催生市場。針對求職者想提升面試技能的需求，服務機構提供付費面試輔導，這無可厚非。當然，還得提醒求職者尤其是應屆畢業生一句，若要嘗試，就應小心提防其中暗藏的“套路”。而且，付費面試輔導并非“上岸”捷徑，一套“面試技巧”更不是“萬能公式”。關于面試這件事，求職者想要想獲得心儀的職位，歸根結底還是要靠自身硬實力。

　　回顧：往期“經”點熱評